lundi 26 novembre
égalité salariale en 2010 ?
ça y est on en parle... enfin on en parle depuis 25 ans en fait, mais rien ne change. Les femmes gagnent 10 ans de salaire de moins que les hommes et ça fait des années qu'il n'y a AUCUNE volonté politique pour résoudre cette discrimination.
Suite à une discussion de 4 heures, notre ministre du travail Xavier Bertrand annonce des sanctions financières pour les entreprises qui ne seront pas rentrées dans une optique d'égalité salariale entre les hommes et les femmes. : "Les entreprises qui au 31 décembre 2009 n'auront pas mis en place un plan de résorption des écarts salariaux devront verser cette sanction financière",
Ce que je comprends, c'est qu'au 31 décembre 2009 les salaires égaux ne seront pas encore une obligation, seuls des "plan de résorption des écarts salariaux" le seront... Suis-je de mauvaise foi ? En tout cas j'espère me tromper, mais ce n'est pas clair cette phrase :-S
vendredi 12 janvier
petit calcul :-)
Je me suis amusée à faire un petit calcul sur la différence de salaires.
Rappelons nous qu'il y a une différence d'environ 25% (les femmes ayant le plus petit salaire mais est-il utile de le préciser ? lol)
L'excuse (bidon) donnée repose en grande partie sur la supposition que toutes les femmes sont des pondeuses et que ça va coûter de l'argent à l'entreprise pour les remplacements pendant les congés de maternité...
Alors voilà, j'en viens à mon calcul qui est une simple règle de 3 :
si sur une durée de 40 ans de travail, la femme gagne 25% de moins qu'un homme au même poste et à compétences égales, ceci veut dire qu'elle gagne sur 40 ans : 10 ans de moins de salaire !!!
Avez vous déja vu des femmes prendre un congés de maternité de 10 ans ????
ya du boulot, j'vous l'dis ! :-(